基于asp的人才招聘系统的利记博彩app
【专利说明】基于ASP的人才招聘系统
[0001]
技术领域
[0002]本发明涉及一种招聘系统，具体的说是一种基于ASP的人才招聘系统。
【背景技术】
[0003]网络求职即基于Web的求职招聘，是利用包含WWW各种特性和资源的超媒体求职招聘程序来创造一种有意义的求职招聘环境，在这种求职招聘环境中求职招聘得到促进和支持。
[0004]互联网给求职招聘者提供了丰富的超媒体资源，为求职招聘者创造出了一种由他们自行控制的求职招聘环境，如果缺乏导航系统，就会使一些求职招聘者迷航，产生一种无从适从的感觉，从而降低求职招聘的效率，久而久之，会使求职招聘者的信心受到影响。
[0005]由于计算机技术的进步，计算机为时空自由、资源共享、系统开放、便于协作提供了支撑。但是，目前大量的求职招聘网站还是处于静态的水平上，并没有实现动态的个性化的服务。目前网络求职招聘系统大多存在着信息资源的共享、信息的分类与联想、有限的信息提示与欠缺智能导航以及个性化服务等问题，而这些问题又是限制网络求职智能化的关键原因。存在的问题主要有:
(1)不能灵活建构在线求职招聘。现有各种求职招聘是固定的、线性的，很难做到高层次的求职招聘个性化，求职招聘模式的多样化；
(2)导航缺乏足够智能性，一般的导航只是方便用户浏览内容，而很少具有用户行为分析、求职招聘推荐等智能导航策略；
(3)缺乏个性化服务，大部分的网站在不同的用户面前呈现的内容是一样的，都是按求职本身的组织方式呈现，没有根据不同用户的求职招聘状况和水平层次展示不同的求职招聘内容，也没有根据个体的不同提供对应的服务。
【发明内容】
[0006]针对现有技术中求职招聘网站还是处于静态的水平上，并没有实现动态的个性化的服务等不足，本发明要求解决的技术问题是提供一种使网络求职招聘系统不仅成为用户求职招聘以及检索的求职招聘资源，同时实现求职招聘系统真正的智能化的基于ASP的人才招聘系统。
[0007]为解决上述技术问题，本发明采用的技术方案是:
本发明一种基于ASP的人才招聘系统，采用B/S结构和基于Web服务两种模式，包括职位信息模块、人才信息模块、新闻动态模块、会员中心模块、网站留言模块以及检索导航模块，其中职位信息模块由一些标志性短语建立起的超链接，每个短语连接一个子模块，完成特定的功能，将一系列这样的超链接排列于每个页面的固定位置，以便随时进入各个子模块；建立多个数据库表，用于存储、查询、修改、删除人才招聘信息，采用Hibernate实施对数据库的管理。
[0008]检索导航模块具有多种检索功能，用户根据信息点名称、信息点内容、省份、职位类别以及信息发布时间进行检索。
[0009]用户还可以根据工作的分类进行检索，同时还可以加入关键字，缩小检索范围，更确切的找到用户想要了解的内容。
[0010]当用户对所要查找的东西不太了解时，进行模糊搜索。
[0011]留言板模块会调动用户的积极性，同时用户之间通过留言板相互认识、了解对方；留言板分为上、下两帧，其中上帧显示当前讨论信息，下帧为接收用户内容的发布区；用户提交谈话内容时，上帧的谈论信息被更新。
[0012]新闻动态模块是动态展示动态新闻的模块，是发布与求职招聘有关的各种信息的模块；用户在此了解各种招聘信息、行业动态。
[0013]多个数据库表包括:用户信息表、用户求职招聘记录表、文章信息表、企业信息表、留言信息表以及工作信息表；其中用户信息表包括用户名称、密码、注册时间、登录次数、电子邮箱；用户求职招聘记录表包括测试得分、求职招聘状态、理解程度；文章信息表包括文章名称、编号、文章内容、添加时间；企业信息表包括编号、企业名称、密码、提示问题、问题回答、邮箱、注册时间；留言信息表包括编号、名称、内容者、添加时间、点击次数、作者；工作信息表包括编号、工作、职位、添加时间、省份、城市、年龄、文化层次、语言、计算机水平、工资。
[0014]系统的工作流程包括以下步骤:
用户注册:在每一个用户使用该系统之前需要注册，系统会将用户输入的信息记录到用户模型中；
用户登陆:用户输入用户名和密码后，系统验证是否正确并决定用户是否能进入进行求职招聘；
个性化求职招聘内容自动生成:根据用户注册时输入的求职招聘特征和求职招聘过程中的求职招聘记录，从用户模型和知识领域模型中读取相应信息合成网页内容；
用户信息管理:包括对用户信息的查询和修改，系统会根据修改后的用户信息重新自动合成网页内容；
在线浏览:这是用户求职招聘的主要方式，浏览中的动作主要是点击网页中的超链接，系统会动态跟踪用户的行为更新网页内容和导航提示；
导航搜索:为帮助用户更快更方便的找到所要了解的信息，系统根据信息不同的特征、主题的不同或是关键字的不同等进行搜索，使用户一步到位，直接找到自己所需信息。
[0015]导航搜索算法如下:
用户选取搜索内容，并进行提交；
从提交表单中提取数据，并进行相应判断；
连接数据库，建立记录集，用查询语句对表中数据进行查询；
将结果显示给用户；
结束。
[0016]本发明还具有信息点关联导航算法，步骤如下:
用户点击所要阅读的信息点； 建立数据库连接和记录集，在文章知识表中查询与当前文章具有一个或多个相同关键字的信息；
根据具有相同关键字这一条件显示相应信息标题；
将此信息标题链接到相应的信息；
结束。
[0017]本发明具有以下有益效果及优点:
1.本发明不仅成为用户求职招聘以及检索的求职招聘资源，同时充分发挥其“求职招聘”、“引导”、“分析”、“推荐”等功能，实现了求职招聘系统真正的智能化。
[0018]2.本发明通过用户注册可以对用户的基本情况和信息有一个初步的了解，同时初始化用户求职招聘状态与用户求职招聘记录，通过测试结果改变用户的求职招聘状态与求职招聘记录，对用户的状态进行管理；当用户再次登录时，系统会自动进行更新，实现用户求职招聘的个性化。
[0019]3.本发明通过信息点链接导航使用户轻松的在页面之间进行跳转，不至于在浏览过程中迷失方向，从而提高求职招聘效率，促进求职招聘进度，在用户进行某一企业信息的求职招聘时，还有相应的信息分类导航对用户进行指导；这些信息和用户所了解的招聘具有相同的关键字，它们之间可能存在某些关联与联系，这样便于用户对此类知识的查找，同时也会扩大用户的信息面。
[0020]4.本发明通过信息点搜索导航，用户可以直接进行所要求职招聘信息的查找，当你对所要查找的信息了解比较少时，可以进行模糊查找，如果了解的信息的比较详细，可以进行精确查找。
[0021]5.本发明通过留言板使用户之间进行实时讨论与交流，便于知识的互相传播，同时调用用户的求职招聘积极性，交接更多求职招聘的朋友。
【附图说明】
[0022]图1为本发明系统应用框架图；
图2为本发明系统中的用户模型图；
图3为本发明系统功能模块图；
图4为本发明系统中一对一联系的ER图；
图5为本发明系统工作原理图；
图6为本发明系统中的登录数据流图；
图7为本发明系统中用户信息初始化算法流程图；
图8为本发明系统中搜索导航流程图；
图9为本发明系统中信息点关联导航算法流程图。
【具体实施方式】
[0023]下面结合说明书附图对本发明作进一步阐述。
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