一种人力资源信息管理装置的利记博彩app

本发明涉及人力资源管理技术领域，具体涉及到一种人力资源信息管理装置。

背景技术：

人力资源管理是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

传统的人力资源管理公司对员工工作时间的管理一般采用记事本的模式来登记管理，这样就造成了工作效率的低下和信息管理的失误。

随着经济全球一体化时代的到来，企业间的竞争就是人才的竞争。人才是企业单位的财富和根本。因此，建设健全的管理体制，能有效节省大量的人力物力从而有效提高企业的经济效益，更能规范企业、规划企业，使得企业朝着一个良好有序的方向发展。现有的很多企业都是按照工作时间进行计算薪酬，并且同一个员工有可能在不同时间出任多个岗位，每个岗位的工作区域一般也不相同；然而每个岗位的薪酬标准可能不一样，这样就增加薪酬核算的难度。

技术实现要素：

本发明的目的是提供一种人力资源信息管理装置，能够有效的核算员工薪酬。

为达上述目的，本发明的一个实施例中提供了一种人力资源信息管理装置，包括：第一指纹识别器，用于采集进入和离开第一工作区的员工指纹；

第二指纹识别器，用于采集进入和离开第二工作区的员工指纹；

存储器，用于录入员工信息并存储，员工信息包括相互关联的姓名、工号、薪酬级别以及员工指纹；每个员工的薪酬级别包括级别k1与级别k2，级别k1代表在第一工作区工作的单位时间薪酬，级别k2代表在第二工作区工作的单位时间薪酬；

计时模块，用于计算一天内同一员工停留在第一工作区的工作时间t1以及停留在第一工作区的工作时间t2；

控制器，调用存储器内员工信息，并根据该员工在第一工作区的总薪酬a1以及第二工作区的总薪酬a2；其中a1=k1*t1；a2=k2*t2。

优选的，人力资源信息管理装置还包括显示器；显示器的显示界面上设有与员工人数相等的标记，每个标记下方标注有员工的工号，并且当第一指纹识别器采集到员工指纹后该标记显示第一标记色，当第二指纹识别器采集到员工指纹后该标记显示第二标记色。

优选的，人力资源信息管理装置还包括查询模块。

优选的，人力资源信息管理装置还包括安装座，安装座用于安装指纹识别器；

安装座包括外座体和内座体；外座体包括润滑腔以及主空腔；润滑腔内设置有第一弹簧、带油的携油垫以及带有细孔的孔板；主空腔内设置有左限扣以及右限扣，孔板限制在左限扣外侧；

内座体设置在主空腔内，内座体设置有与左限扣配合的左滑槽以及与右限扣配合的右滑槽；右滑槽与右限扣配合用于限定内座体伸出主空腔的最大长度；

内座体的内部具有副空腔，副空腔内安装有安装板以及第二弹簧；内座体的外端设置有手扣孔；安装板的上端面上安装指纹识别器的指纹传感器部分；

润滑腔内设置有驱动组件，驱动组件包括按压板，按压板的下端设置有下端为楔形的主动板，主动板的右侧设置有上端为楔形的从动板；从动板的右端为活动板，从动板和活动板均安装在滑轨上；第一弹簧与活动板连接；

按压板的顶端延伸至外座体外，按压板的上端具有上台阶，该上台阶与外座体的内壁之间设置有第三弹簧；按压板的下端具有下台阶，下台阶与主动板连接；

按压板挤压主动板向下移动时驱动从动板朝向活动板移动，从动板驱动活动板向右使得携油垫与孔板接触；当按压板受第三弹簧的回复力作用向上移动时，带动主动板向上移动，从动板在第一弹簧的作用下向左移动回位。

优选的，外座体上设置有加油孔，以及封闭加油孔的密封塞。

综上所述，本发明具有以下优点：

本发明的装置能够适用于同一员工在不同岗位上工作时快速的计算薪酬，并且通过显示器显示工作人员到岗情况，并且进一步的通过设置安装座来便于安装使用指纹识别器。

附图说明

图1为本发明一个实施例的原理框图；

图2为本发明一个实施例中安装座的示意图。

其中，1、外座体；2、内座体；3、润滑腔；4、主空腔；5、携油垫；6、孔板；7、左限扣；8、右限扣；9、左滑槽；10、右滑槽；11、副空腔；12、安装板；13、手扣孔；14、第一弹簧；15、第二弹簧；16、第三弹簧；17、指纹传感器；18、按压板；19、主动板；20、从动板；21、活动板；22、滑轨；23、上台阶。

具体实施方式

本发明提供了一种人力资源信息管理装置，包括指纹识别器、存储器、控制器、计时模块、控制器以及安装座。指纹识别器包括第一指纹识别器和第二指纹识别器，指纹识别器用于识别员工的指纹便于确定身份，指纹识别器可以根据实际情况安装在厂区大门或者特定车间的入口处。例如将第一指纹识别器安装在厂区大门，识别后用于表示员工进入厂区，即可以代表进入第一工作区，将第二指纹识别器安装在第二工作区，这样当员工换岗时再次进行指纹识别即可。因此，第一指纹识别器可以用于采集进入和离开第一工作区的员工指纹；第二指纹识别器可以用于采集进入和离开第二工作区的员工指纹。

存储器用于录入员工信息并存储，员工信息包括相互关联的姓名、工号、薪酬级别以及员工指纹；本发明所指的关联是指，上述信息是相互关联的，能够通过其中一个信息查询出或者同时显示出所有信息，在调用其中一个信息时，也能够获取其他关联信息的数据或者标注。每个员工的薪酬级别包括级别k1与级别k2，级别k1代表在第一工作区工作的单位时间薪酬，级别k2代表在第二工作区工作的单位时间薪酬。

计时模块用于计算一天内同一员工停留在第一工作区的工作时间t1以及停留在第一工作区的工作时间t2；控制器可以调用存储器内员工信息，并根据该员工在第一工作区的总薪酬a1以及第二工作区的总薪酬a2；其中a1=k1*t1；a2=k2*t2。

对于大多数企业来说，员工可能在一天内换岗一次，很少有换岗两次以上的情况发生，因此本发明也是考虑到上述情况进行设计的。员工在进入第一个工作区时通过第一指纹识别器进行识别打卡，不仅可以起到考勤的作用，还能够得知员工在该区域工作的时间起点和终点，这样便可以通过两次识别的间隔得到员工在第一区域内的工作时间t1。同样的，计时模块也通过员工在第二指纹识别器上打卡的起点和终点来获得在第二工作区的工作时间t2。

因此，本发明通过针对不同工作区的工作时间进行核算，并根据不同工作区的薪酬进行分别计算，从而获得该天工作人员的工作总薪酬，进而能够得到当月的总薪酬。本发明的方法适用于按照时薪计算的企业。

本发明的优化实施例中，人力资源信息管理装置还包括显示器；显示器的显示界面上设有与员工人数相等的标记，每个标记下方标注有员工的工号，并且当第一指纹识别器采集到员工指纹后该标记显示第一标记色，当第二指纹识别器采集到员工指纹后该标记显示第二标记色。例如第一标记色可以为绿色，第二标记色可以为红色。

本发明的优化实施例中，人力资源信息管理装置还包括查询模块，查询模块可以让工作人员通过自己的账户和密码登录，进而获得本天的薪酬以及当月的薪酬。

本发明的优化实施例中，人力资源信息管理装置还包括安装座，安装座用于安装指纹识别器。安装座包括外座体1和内座体2；外座体包括润滑腔3以及主空腔4；润滑腔内设置有第一弹簧、带油的携油垫5以及带有细孔的孔板6；主空腔内设置有左限扣以及右限扣，孔板限制在左限扣外侧。

内座体2设置在主空腔内，内座体设置有与左限扣7配合的左滑槽9以及与右限扣8配合的右滑槽10；右滑槽与右限扣配合用于限定内座体伸出主空腔4的最大长度。

内座体2的内部具有副空腔11，副空腔内安装有安装板12以及第二弹簧15；内座体的外端设置有手扣孔；安装板的上端面上安装指纹识别器的指纹传感器部分。

润滑腔内设置有驱动组件，驱动组件包括按压板，按压板的下端设置有下端为楔形的主动板，主动板的右侧设置有上端为楔形的从动板；从动板的右端为活动板，从动板和活动板均安装在滑轨22上；第一弹簧14与活动板连接。

按压板的顶端延伸至外座体外，按压板的上端具有上台阶23，该上台阶与外座体的内壁之间设置有第三弹簧16；按压板的下端具有下台阶，下台阶与主动板连接；

按压板18挤压主动板19向下移动时驱动从动板20朝向活动板21移动，从动板驱动活动板向右使得携油垫与孔板接触；当按压板受第三弹簧的回复力作用向上移动时，带动主动板向上移动，从动板在第一弹簧的作用下向左移动回位。

本发明的优化实施例中，外座体上设置有加油孔，以及封闭加油孔的密封塞。本发明携油垫上浸润的润滑油为耐磨润滑油，其组分为：基础油50份~100份，亚磷酸二乙酯3份~5份；亚磷酸二丁酯2份~5份、2-乙基己基磷酸酯2份~5份、癸二酸二乙酯1份~2份；月桂酸甲酯2份~5份、三羟甲基丙烷三(2-巯基乙酸酯)2份~5份。上述润滑油的耐磨性比现有技术的润滑油更好，经过耐磨实验发现，加入三羟甲基丙烷三(2-巯基乙酸酯)、月桂酸甲酯和癸二酸二乙酯对润滑油的耐磨性能均有一定提升，例如在基础油50份~100份，亚磷酸二乙酯3份~5份；亚磷酸二丁酯2份~5份、2-乙基己基磷酸酯2份~5份的润滑油中单独加入三羟甲基丙烷三(2-巯基乙酸酯)耐磨性提高12%左右，单独加入月桂酸甲酯耐磨性提高5%左右，单独加入癸二酸二乙酯耐磨性提高8%左右，基础油可以使用石蜡基油。

在使用本发明的安装座时，可以将安装座粘结或者使用螺钉固定在需要安装的地方。由于安装座需要安装指纹识别器，可以将指纹识别器的指纹传感器17设置在安装板上端，其余组件设置在安装板内部，并且为了能够将指纹识别器的信息传出至控制器，可以在内座体的最右端手孔附近设置接口。

一般情况下，在不需要打卡时可以让安装板缩回，这样有利于保护指纹传感器因暴露在外容易被损坏。此时指纹传感器时在外座体内部的，在需要打卡时将内座体拉出即可，此时第二弹簧驱动安装板向上冒出副空腔内便于打卡。在需要进行润滑时，可以按下按压板，使得携油垫的润滑油被挤压出进入到孔板，然后流入内座体左端处进行润滑。在润滑完毕后松开，则主动板、从动板等可以自动回位。

虽然结合附图对本发明的具体实施方式进行了详细地描述，但不应理解为对本专利的保护范围的限定。在权利要求书所描述的范围内，本领域技术员工不经创造性劳动即可做出的各种修改和变形仍属本专利的保护范围。