人力资源管理系统的利记博彩app
【专利摘要】本发明公开了一种人力资源管理系统，所述人力资源管理系统包括人事日常事务管理模块、薪酬管理模块、招聘管理模块、培训模块和考核模块，各模块相互连接并相互通讯。本发明的一种人力资源管理系统，全面支持人力资源部门日常工作的管理平台，将人力资源化管理，相比其它系统有更好的交流协作功能。
【专利说明】人力资源管理系统
【技术领域】
[0001]本发明涉及一种系统，尤其涉及一种人力资源管理系统。
【背景技术】
[0002]软件(中国大陆及香港用语，台湾作软体，英文=Software)是一系列按照特定顺序组织的计算机数据和指令的集合。一般来讲软件被划分为编程语言、系统软件、应用软件和介于这两者之间的中间件。软件并不只是包括可以在计算机(这里的计算机是指广义的计算机)上运行的电脑程序，与这些电脑程序相关的文档一般也被认为是软件的一部分。简单的说软件就是程序加文档的集合体。另也泛指社会结构中的管理系统、思想意识形态、思想政治觉悟、法律法规等等。软件是用户与硬件之间的接口界面。用户主要是通过软件与计算机进行交流。软件是计算机系统设计的重要依据。为了方便用户，为了使计算机系统具有较高的总体效用，在设计计算机系统时，必须全局考虑软件与硬件的结合，以及用户的要求和软件的要求。
[0003]第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬夕卜，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。
[0004]企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。
【发明内容】
[0005]本发明的目的在于全面支持人力资源部门日常工作的管理平台，将人力资源化管理，相比其它系统有更好的交流协作功能。
[0006]为解决上述技术问题，本发明采用如下技术方案:一种人力资源管理系统，所述人力资源管理系统包括人事日常事务管理模块、薪酬管理模块、招聘管理模块、培训模块和考核模块，各模块相互连接并相互通讯，所述人事日常事务管理模块包括考勤记录、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录。
[0007]在本发明一个较佳实施例中，所述薪酬管理模块包括岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖和个人所得税。
[0008]在本发明一个较佳实施例中，所述培训模块包括培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料和培训地点。[0009]本发明的一种人力资源管理系统，全面支持人力资源部门日常工作的管理平台，将人力资源化管理，相比其它系统有更好的交流协作功能。
【专利附图】
【附图说明】
[0010]图1是本发明一较佳实施例中人力资源管理系统的结构框图。
【具体实施方式】
[0011]以上仅是本发明技术方案的概述，为了能够更清楚了解本发明的技术手段，并可依照说明书的内容予以实施，以下以一较佳实施例以及附图对本发明的技术方案作进一步的说明。
[0012]参阅图1，该一种人力资源管理系统，所述人力资源管理系统包括人事日常事务管理模块、薪酬管理模块、招聘管理模块、培训模块和考核模块，各模块相互连接并相互通讯，所述人事日常事务管理模块包括考勤记录、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录。
[0013]进一步说明，所述薪酬管理模块包括岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖和个人所得税。
[0014]进一步说明，所述培训模块包括培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料和培训地点。
[0015]在一实施例中，本发明的一种人力资源管理系统，所述人力资源管理系统包括人事日常事务管理模块、薪酬管理模块、招聘管理模块、培训模块和考核模块，各模块相互连接并相互通讯，所述人事日常事务管理模块包括考勤记录、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录。建立绩效管理体系是确定KPI指标体系；制订考评办法；组织实施；考评结果反馈、面谈与辅导；考评结果的综合运用与兑现。薪酬管理建立薪酬奖金分配体系(企业内外部薪酬水平调研分析、薪资奖金制度、薪资奖金标准、薪资奖金考核、薪资调整与变动、薪资奖金分配方式、薪资奖金的计算与支付办法)；福利制度系列(股权分配、社会劳动保险、商业保险、企业年金、工时制度、休息休假、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、就餐补贴、评先选优、表彰嘉奖、定期体检、集体旅游、文体娱乐活动、等等)。培训管理体系建立；培训需求与计划；进修、外培、内训的管理与实施；岗位训练；学历教育管理；实施培训效果评估；监控培训成果转化；跟踪员工的专业技能和综合素质提升等。本发明的一种人力资源管理系统，全面支持人力资源部门日常工作的管理平台，将人力资源化管理，相比其它系统有更好的交流协作功能。
[0016]本发明的【具体实施方式】，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本领域的技术人员在本发明所揭露的技术范围内，可不经过创造性劳动想到的变化或替换，都应涵盖在本发明的保护范围之内。因此，本发明的保护范围应该以权利要求书所限定的保护范围为准。
【权利要求】
1.一种人力资源管理系统，其特征在于:所述人力资源管理系统包括人事日常事务管理模块、薪酬管理模块、招聘管理模块、培训模块和考核模块，各模块相互连接并相互通讯，所述人事日常事务管理模块包括考勤记录、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录。
2.根据权利要求1所述的人力资源管理系统，其特征在于:所述薪酬管理模块包括岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖和个人所得税。
3.根据权利要求1所述的人力资源管理系统，其特征在于:所述培训模块包括培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料和培训地点。
【文档编号】G06Q10/06GK103617479SQ201310527925
【公开日】2014年3月5日 申请日期:2013年10月31日 优先权日:2013年10月31日
【发明者】金琦 申请人:淘金信息科技（苏州）有限公司